2020 年非本科 Python 後端求職分享
CloudMile、adGeek、活動購、Lative、趨勢科技、Appier、蝦皮、一加手機
目錄
- 求職背景
- 面試常見問題
- 面試公司
- 心得
求職背景
四大文組學士，在校有修一年的程式課程（Python、C++、資料結構、演算法 etc），2017 年畢業後北漂到北京當兩年後端工程師，2019 年回台灣工作，這次求職時有快三年的 python 後端兼快一年的 DevOps（弱弱的地端 + AWS） 經驗。有鑒於 2019 年求職時沒有刷題導致可以面的公司有限，2020 三月有空的時候就開始看大神整理的github https://github.com/labuladong/fucking-algorithm 照類別刷經典題，大概刷了 50 題左右，easy：medium：hard 約 4:4:2。六月中開始找工作，因為在職的關係，所以面試方式採請半天假排三場面試然後晚上再寫面試作業的模式 XD 因為疫情的關係，所以很多公司都採線上面試，可以節省不少通勤時間。最後大概花了快一個月的時間幸運拿到一些 offers。
面試常見問題
非技術
- 自介
- 最有成就感的是什麼？
- 為什麼要離職？
- 選擇新工作的三個考量因素？
- 有沒有被客戶刁難過，如何處理？
- 請簡述未來三年的規劃
- 為什麼會想來本公司？
- 下班會做什麼？
- 希望領導是怎麼樣的人？
- 不喜歡跟什麼樣的領導合作？
- 什麼是 Scrum/Agile?
技術
DB
- 如何選擇 NoSQL / RDBMS
- 請簡述 inner join、outer join
- 請簡述樂觀鎖、悲觀鎖
- 請簡述關係型資料庫的 4 大索引
- 請簡述關係型資料庫的 4 個隔離層級
- 如何避免髒讀
- 請簡述關係型資料庫查找的算法
Python
- 請比較 Python mutable object 與 immutable object 並舉例
- 請簡述一下 Python 的 generator、decorator、content manager
- 請說明一下 Python is 和 == 的差別
- 什麼是 GIL（幾乎每間都考 XD）
- 請比較 python 協程與 Go routine 的差別
- 請說明一下 CSRF 以及 Django 的 CSRF token
其他
- 請說明一下什麼情境要用 session 什麼情境用 JSON Web Token（JWT）？
- 請比較 VM、Docker、K8s
- 請說明一下 K8s 的 node、pod 、container 的差異
- 說明一下 CI/CD
- 說明一下 BDD 與 TDD 的差別
- 說明一下 TDD 的好處壞處
- 如何動態擴容？
- 一個需求來你如何規劃？
- 說明一下 AWS lambda
- 說明一下 machine learning 和 deep learning 的差別
- 說明一下 RESTful API
- 比較 TCP/UDP 差異
- 說明一下 OOP
- 說明一下多態
- 說明一下 deadlock
- 說明一下 race condition
- 說明一下 thread 和 process
- Design pattern 用過哪些？
- 說明一下工廠模式、Singleton pattern
面試公司
這次總共聯繫 14 間公司，投遞管道為 104、LinkedIn（HR 主動聯繫、獵頭）：
- 無聲卡：愛奇藝、街口支付。
- 有聯繫上但因各種原因沒面試：蝦皮（新加坡）、昕力、天堂遊戲、Google。
- 有進面試但後續婉拒：Appier、活動購。
- 有進面試但沒上：Lative、蝦皮（台灣）。
- 幸運拿到 offer：CloudMile、adGeek、趨勢、一加手機。
CloudMile / Backend Engineer
CloudMile（萬里雲）2017年成立的新創，老闆是蕃薯藤的元老員工，有多次創業的經驗，公司主要業務是 AI 和 GCP，總公司在台北 101 附近，在香港和新加坡有分公司。
職缺是新部門的缺，希望找齊工程師。面試總共三關，有考英文口說，第一關是 HR 以及 CTO 面試、然後是部門技術主管面試、HR 主管面試，最後是 CEO 面試。感覺是蠻拼、有發展潛力的新創、很重視求職者與公司文化的契合程度、有從大公司出來的工程師。適合希望找到有潛力、願意花幾年打拼跟公司一起成長的人。
結果：Offer get
adGeek／Java/Python/Go 大數據平台工程師
艾得基客（adGeek）是運用 AI 、專注於網路廣告優化及行銷整合的的行銷科技公司，創辦人是前 Yahoo 奇摩董事總經理，公司位於敦化南路上，在大安站和信義安和中間，已被日本行銷公司收購。
面試總共兩關，第一關是技術主管和 PM，第二關是 CTO 面試。第一關先考技術筆試，再針對履歷問問題。技術問題偏實務上的處理，會針對回答進一步問更深入的問題，希望工程師能主動提出 solution。面試過程的問答蠻有啟發的很有趣。公司給薪採談年薪然後平均到 12 個月，每個月有電腦補助款，覺得這樣給薪方式很簡單很讚 XD。
結果：口頭 Offer get
活動購／資深後端工程師
獵人頭聯繫的新創職缺，會有一份回家作業，通過後才有後續的面試。JD 的年薪可以談很高，技術主管聽說不錯，但因為已經拿到滿意的 offer 所以通過作業後就沒有繼續後續的面試。
結果：婉拒
Lative／DevOps 雲端平台工程師
Lative 是臺灣網路郵購服飾品牌，總公司在桃園，職缺的技術部門在台北。
第一關面試是 HR 線上面試，主要聊人格特質、經驗、期望待遇，通過的話會有技術面試（台北），然後。。。就沒有然後了 XDD 不知道為什麼一面就掛掉了 XDD。不過不錯的是不管有沒有通過都會通知，不會無聲卡。
結果：一面掛掉
趨勢科技／後端工程師
跨國資安公司，在東京上市，研發總部在台北，位於敦化南路上，介於六張犁和科技大樓之間，有超過1,000位以上的工程師在台灣，是台灣少數純軟大廠。
面試總共 3 關，第一關是 100 分鐘線上測驗，用 codility，總共 3 題，可以選語言，強烈建議要自己寫測試。過了之後是 PM 和部門技術面試，再來是部門主管面試。面試主要針對履歷問技術問題，有被說為什麼 Github 都沒有開源 package XD 公司部門很多，不同 team 的風格工作內容差異蠻大的，可多面面不同部門，HR 效率很高，非常感謝。
結果：Offer get
Appier／Software Engineer in Test
台灣知名 AI 公司，面試很硬，待遇很好，所以完全不敢丟履歷 XDDDD
後來是 HR 聯繫問要不要面測試工程師，有聊了一關，但思考後覺得自己目前沒有想往測試工程師發展，所以沒有參加後續面試。希望之後自己在多多磨練如果有機會的話再挑戰看看後端工程師 QQ (更新：後來幸運在 2021 年拿到後端的 offer)
結果：婉拒
蝦皮（台灣）／後端工程師
蝦皮是東南亞和台灣地區領先的電子商務平台，屬於 Sea 集團，總部位於新加坡，2015 年進台灣。
這個職缺是在 2018 成立，負責 24hr 快速到貨、系統開發的部門。蝦皮採在地化、專案形式開發，範圍包含：客服、倉儲物流、美食外送、遊戲、蝦皮大使等系統。面試有 3 次： HR 電話面試、 PO、BE 面試、以及部門主管面試。職缺是獵頭聯繫，第二關線上面試很扎實 XD 會問各種技術問題最後有 live coding。因為自己太廢了技術問題被問掛了好幾題 QQ live coding 題目大概 leetcode easy 程度，限時 15 分鐘，感謝獵頭幫忙告知被刷掉惹 XD (更新：2021 年又挑戰新加坡職缺，過了線上測驗但面試太廢又 GG 了 QQ)
結果：二面掛掉
一加手機（= OnePlus = 香港聲吶天空）/ Cloud Service — Senior Engineer
與 OPPO 有一言難盡的關係 XD 做旗艦機的陸資手機廠，開發部門分佈在深圳、南京、台灣、印度。市場主要在印度，也有賣中國、歐美、台灣，台灣分公司在南港。
職缺主要負責旗艦型手機的 APP 後端 API，希望找五年以上經驗的工程師，是台灣少數大流量的公司，有很多 QPS 幾萬的應用。希望能找到有部屬高併發相關經驗的人。工時較長所以談到的待遇接近台灣硬體，年薪採 N * (13 + 3 ~ 9) 個月。面試總共三關，第一關部門技術面試、再來是技術主管面試、以及 HR 面試，一天就跑完面試流程，效率很高，是蠻有挑戰的工作。
結果：Offer get
心得
覺得這次求職的弱項在基礎的 OS、DB 不夠扎實、缺乏大流量的經驗 QQ 因為非本科的關係以及幸運的轉職過程，所以在求職上一直都有很強的自卑感 QQ 感謝這次給我面試機會的公司，覺得每次面試都是一次成長，可以知道自己現階段有哪些不足，業界看重什麼技術、了解不同的公司文化以及工作方式。
為了方便準備，每次面試的時候我都會整理 Excel 紀錄面試時間、面試問題，不會的就記下來現場問或回家找答案，下次找工作還可以再複習 XD 有時候面到後面就會開始猜面試會問什麼問題，看自己準備的方向正不正確 XD 而針對不足的部分，如果範圍很大，就訂讀書計畫找時間補齊。
以上就是這次的求職分享～感謝看到裡的你/妳，希望這篇文章有所幫助:))
